上个世纪70年代香港开放外籍家务助理并于1973订立香港外佣政策法规。菲佣最早服务香港，80年代中为数有限不谙英语的印佣来港服务，随后泰佣也加入服务。2003年引入尼泊尔家佣，但是因为该国政治变化，2005已禁止入港服务。2014年孟加拉、马达加斯加家务助理加入服务。近几年，印度、斯里兰卡、缅甸、柬埔寨等国家外佣也纷纷进入香港市场。外佣供应商与香港企业的合作模式有，外佣企业与香港企业合作、外佣企业协会与香港企业协会合作、外佣政府与香港企业协会合作、外佣政府企业机构与香港企业协会合作以及雇主直聘。

        香港外佣的成功因素包括政府法规的全面性、完整性；相关部门的权责、职责分明。并且和外佣职业介绍所的推广和努力分不开，外佣职业介绍所派遣培训师赴外佣国培训外佣，在当地培训培训师、提高外佣水平协助外佣国代理/培训学校的成立和运作；培训强化印尼/孟加拉家佣的粤语口语服务老龄人士和不谙英语的家庭，外佣的需求量因此扩大。香港外佣的成功也和外佣领事馆的配合密不可分，外佣领事馆为香港职业介绍所、协会和其政府的桥梁（如更新政策），定期与香港职介所协会会议，商讨营运方针，解决外佣问题。经由香港职业介绍所、协会发放外佣国政府及时政策予雇主，减少合同申请时间，令外佣尽快服务香港，监督不良职介所，保障外佣，冀使市场顺利经营。香港外佣服务四十年来在完整的法规和配套的运作下，目前拥有外佣人数361,235人，服务约35万户家庭，约140万人数，即服务20%香港总人口。和香港外佣市场的成熟相比，即使目前内地不乏流动性极大的家政员，但我们看不到未来将有足够80年代、90年代出生的人士从事家政工作，而日趋严峻的老龄人口、二胎政策，都将逼使家政人员来源的紧张。这就启示为数不少的内地工作外籍人士、先进家庭渴望引进外佣；有关当局也开始认真面对这个课题。成功和有效的外佣政策，带给香港社会的安宁、繁荣和谐有目共睹，更是国际竞争力最强度的软实力。启示内地有必要筹谋引进外佣。香港的外佣政策1973年为英国政府创设，其中有不合国情、现代家庭(雇主)不能接受的过时条款。大部分可以借鉴，其他的必须强化完善。外佣市场和内地家政员服务对象不同。因合约的绑定，外佣就职的穏定度远远高于内地家政员。外佣已在亚洲地区之日本、新加坡、马来西亚、汶莱、台湾、澳门、香港工作，即使是泰国也引进大量外劳主要是缅甸、柬埔寨，其中不少家务工。菲佣英语为内地外国专才、家庭所需：缺乏稳定的家务工是导致外国专才、投资者流失的因素之一。内地的新兴富裕家庭着重孩童英语环境，菲佣的服务即拥有英语交流的氛围。社会上有菲佣，无形中提高了英语口语水平。内地如引入外佣首先要设立外劳法规以保障内地劳工，如类似香港政府的部门必须有清晰的权责，管辖监督行业、雇主、外佣。