据央视报道，我国目前家政市场供需紧张，用工缺口约为3000万。我省各地家政用工情况如何？找保姆容易吗？

　　淮安市民吴女士的预产期在今年年底，提前四个多月开始找月嫂，半个月过去了还没有预约上。“好的月嫂还是蛮难找的，因为现在可能供不需求。因为月嫂比较专业，可以跟着月嫂学更加专业的方法去照顾宝宝，同时也可以方便自己，方便父母。”

　　需求旺盛，随之而来的便是家政从业人员薪资水涨船高。在常州、南通等地，普通月嫂工资大约为6000到8000元，金牌月嫂月薪则在8000以上。而在南京，高端家政从业人员早已“月入过万”。即便给出高薪，从业人员还是供不应求。宿迁市某家政公司负责人仝女士告诉记者：“现在月嫂是供不应求，不是我们一个地方，各地的市场都是。比如说现在有10家想找月嫂，应供缺口在1/3这样。”

　　对此，我省各地纷纷出台措施，保障市场供需。

　　常州市人社局就开展了“家庭服务业从员人员专项培训”千人培训计划，常州巾帼咨询服务发展中心正在进行这样的培训， 常州巾帼中心培训部部长陈臻介绍：“为了提高家政服务从业人员的素质，我们中心还成立了月嫂名师工作室和家政两个名师工作室，我们想通过名师的带动，引领从业人员更加专业化，服务更加优质化。”

　　徐州市人社局、徐州市家庭服务业协会等部门单位在徐州医科大学未来继续教育学院，开展高级母婴护理师培训。徐州市家庭服务业协会秘书长何景峰表示：“我们对这种要求服务质量的一个新优精细，包括对新生儿的这种抚触，讲究营养配餐，产妇体型训练，卫生保健心理咨询等这一块内容，形成一个独成一体的这种精细化服务，向这方面正在过渡。“

　　何景峰说，在家政服务培训中，群众参与热情并不高。他呼吁， 提高行业社会地位， 吸引更多的青年人才投身服务行业才能最终解决问题：“首先要从提升整个家服企业社会地位着手，要将传统的这种家政服务升级为一个高品质的现代化的家庭家庭服务。随着家政企业和从业人员这种层次不断的提高，必然会吸引和带动一批这种高学历、高素质、高专业技能这样一群新生代的家庭服务员工，加入我们整个大的行业中来。”

　　（来源：江苏新闻广播/徐仁飞 编辑/梁瑄）