湖北日报讯 湖北日报讯（记者王馨、通讯员王小曼、实习生王子路）家住武昌的刘先生最近比较烦！烦的是“二宝”12月1日一出生就进了保育箱；更烦的是，提前半年预约好的月嫂韩阿姨突然爽约。
        刘先生担任一家公司老总，育有一子，12岁。今年孕育“二宝”。“家里老人年龄大、身体差，年底我又特别忙，正需要月嫂照顾宝宝、伺候月子的时候，却来不了，你说烦不烦？”刘先生很生气。
        他回忆，12年前“大宝”曾因黄疸过高进过新生儿科，当时只请了普通保姆负责洗尿片、做饭，结果“累了老人、病了大宝”。因此夫妻俩合计，“二宝”出生后必须请专业月嫂护理，并于半年前通过熟人介绍，约定工资每月8000元，找到一名姓韩的月嫂。
        “可二宝早产，韩嫂却因家中有事无法提前上岗。”刘先生急得像热锅上的蚂蚁。“急归急，但月嫂要求不能低，要有经验、会做餐、懂推拿。”妻子如此嘱咐。
         这次，刘先生没再委托熟人帮忙，而是通过武昌积玉桥一家家政公司，在筛选100多位月嫂后，恰好碰到35岁的“金牌月嫂”张嫂刚刚“下岗”，价位是10000元/月，12月11日即可上岗。“到底好不好，干了再说吧。”刘先生心里还是没底。
        省妇联发展部副部长高筠表示，像刘先生这样“一嫂难求”的情况并不少见。当前，家政服务需求呈现爆发式增长，“但在供给端，高端供不应求，中低端供不适求，家政服务业发展不平衡不充分矛盾凸显。”
        省育婴协会秘书长黄明介绍，一般按出生人口的60%来计算月嫂需求量。2016年，全省共出生人口76.39万，其中二孩出生33.79万，二孩增幅34.09%。2017年迎来生育高峰，数量大幅增长。目前，我省常年从事月嫂或育婴师的女性仅2万人，市场需求约70万人，供需反差巨大。
        破解矛盾，须在供给端下功夫。高筠介绍，下一步，省妇联将继续加大家政服务培训力度，提升从事家政行业妇女的素质和能力，创新家政服务模式，激发“互联网+家政”等新模式潜力，促进我省家政服务专业化、职业化发展。（来源：网易网）